Seorang Manajer di suatu perusahaan, pastinya akan menilai pekerjaan pegawainya. Apakah hanya menilai saja? Tidak. Seorang manajer akan memberikan perhatian dimana perhatian ini akan meningkatkan semangat kerja bagi pegawainya atau memberikan reward terhadap pegawai yang memiliki kinerja yang bagus. Lalu, pegawai yang seperti apa yang akan mendapatkan reward? Apakah semua pegawai? Untuk mengetahui ini semua ini ada studi yang mencoba menjelaskannya. Studi itu ialah Perilaku Organisasi.
Sebelum itu saya akan memberikan pengertian mengenai Apa itu Perilaku Organisasi.
Perilaku Organisasi adalah Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu.
Tujuan dari pembelajaran Perilaku Organisasi ini adalah untuk mendeterminasikan (membandingkan) bagaimanakah perilaku manusia itu memepengaruhi usaha pencapaian tujuan-tujuan organisasi. Studi Perilaku Organisasi merupakan ilmu yang interdisipliner. Apa itu interdisipliner? Studi yang mengambil secara bebas sumber-sumber dari ilmu lain atau tidak berasal dari satu cabang ilmu saja.